curriculom basado en las competensias laborales.
esta empiesa a prinsipios de los 80tas empesando a naser en l a gran bretaña el cual es conosido como reino unido este tema esta ligado completamente a la educacion y ala capasitacion las cuales se basan en las mismas, las competensias laborales ha ido surgiendo como referensia para la administracion y el desarroyo para la personas en las cuales su proseso es adaptarse a estas y asi asu ves adelantarse a los cambios para desaroyar mejores organisaciones esto en mi puntodevista genera undesarroyo individual de alguna manera . su benefisio es que reduse el tiempo exra ,seenfoca mas en las nesesidades de capasitacion este estables un plan el cual en mi idelogia apoya a los sistemas de reclutamiento disminuye la rotacion de personal . asi tambien como las nesesidades que se pesentan como la gente competente la cuas es gente con conosimiento y productiva,adaptacion de tecnologia responsabilida social administracion de el cambio y velosidad para implementar estratejias de cambio. esto fue un brebe resumen de mi expocision,en mi punto de vista los curriculos laborales son para implementar los conosimientos y avilidades que uno posee nosotros como personas competimos d ,anera ordinaria deacuerrdo a las cosas que senos presenten locual considero bien ya que asi vamos adquiriendo conosimiento, el competir nos hase gente pensante capases de superarse y tratarde ser mejores .
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3 comentarios:
Hola,parte de mis te mas de exposicion es el curriculom basado en las competensias laborales el cual es el primero que expongo en esta materia,las competensias laborales empiesan a dar su auge ose su inisio apartir de los 80tas,comensando por el reino unido de la gran bretaña,esto esta intimamente ligado con la educacion asi tambien con la capasitacion las cuales se basan en las mismas. sinseramente cuando vi el tema dije- que honda esto que tiene que ver con educacion,trata mas bien de loempresarial-,pero conforme fui investigando medi cuenta de que la educacion es parte de la capacitacion.
En mi punto de vista la competensia laboral es un marco de referencia para el desarroyo de las personas,osea que gracias a las competencias nosotros somos cadaves mejores por que nos vamos superando, para mi las competensias son mas bien una comparacion con otros yasea en lo laboral sicial asi tambien en lo educatibo etc.Los curriculumbasados en competensias laborales tratan de desarroyar las formas de pensar actuar asimismo tratade desarroyar las organisaciones locual considero bueno ya que las competensias laborales generan el desarroyo individual de algunamanera organisacional osea en grupo,beneficio,disminuye el tiempo extra se enfoca en las nesesidades de capasitacion pero en espesial establese un plan el cual es el apoyar a los sistemas de reclutamiento y disminuye la rotacion de peronas,lo que se nesesita paraesto es gente competente responsabilidad social y adaptacion a las nesesidades que se presentan , son administracion al cambio,adaptacion tegnologica economicas y politicas ,velosidad para implementar estrategias de cambio. an de desir¿pero quienes son los que arian eso¿ pues solo la gente competente este tipo de peronas se define como aqueya que sabe o que tiene los conosimientos es comunmente gente productiva es poreso que se considera que losrecursos humanos tengan cualidades probadas {competensias}. considero que esto fue un mui brebe resumen de mi exposicion espero qu sea de su agrado y gracias por compartir parte de su tiempo con migo asta la proxima. chao besitos.
Muy bien, Edna ! Sigale con el resto
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